وفاه العامل حقيقة او حكما
تنتهى علاقة العمل فى جميع الاحواال بوفاهه العامل . اذ ان الطابع الشخصى الذى يتميز به عقد العمل من جانب العامل من شانه ان ينهى علاقة العمل تلقائيا وبقوة القانون دون اى جاجراء بمجردة وفاه العامل فلا يكون لصاحب العمل ان يلزم ورثة العامل بتنفيذ عقد العمل كما لايجوز لهؤلاء الورثة ان يلزموا صاحب العمل باحلالهم محل مورثهم .فوفاه العامل تنهى علاقة العمل من تاريخ الوفاه . ايا كان سبب لوفاه وسواء كان العقد محدد المدة او غير محدد المدة .اما وفاه صاحب العمل فلا يترتب عليها انتهاء عقد العمل الا اذا كانت شخصيته محل اعتبار فى عقد العمل . مثل العلاقة بين المحامى ووكيل مكتبه . وبين الطبيب والممرضة التى تستقبل مرضاه . فوفاه المحامى او الطبيب يترتب عليها فى هذه الحالة انهاء عقد العمل .اما اذا لم تكن شخصية صاحب العمل محل اعتبار فى العقد فان العقد لاينتهى بل ينتقل الى ورثة صاحب العمل ولكن الورثة لايسالون عن التزامات مورثهم قبل وفاته . بل يسالون الالتزمات التى تنشأ فى ذمتهم للعمال بعد وفاه مورثهم صاحب العمل .
http://dlvr.it/Rtyzgs
http://dlvr.it/Rtyzgs