استقالة العامل وتغيبه عن العمل
استقالة العامل جائزة بشرط ان يقوم العامل باخطار صاحب العمل فى العقد غير المحدد المدة وسبب السماح بالاستقالة هو منع صيرورة عقد العمل عقدا مؤبداوتنقضى علاقة العمل بمجرد تقديم العمل لاستقالته وذلك دون اشتراط موافقة صاحب العمل على الاستقالة
وقد اعتبر المشرع ان انقطاع العامل عن عمله اكثر من عشرة ايام متصلة او عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة فى حالة الاستقالة وجعل غياب العامل المدة المذكورة دون عذر مقبول فى حكم الاستقالة وسببا منهيا لعلاقة العمل . على اساس ان غياب العامل المستمر دون عذر رغم انذاره يعد قرينه على رغبة العامل فى ترك العملواعتبار العامل مستقيلا بدون عذر مقبول لايعتبر فصلا من العمل ويجب ان يكون لانقطاع عن العمل بدزوون عذر مقبول فاذا كان الغياب بسبب قوة قاهرة او حالة ضرورة او خطا من جانب صاحب العمل نفسه فان الانقطاع يكون بعذر مبررويشترط لاعتبار العامل مستقيلا ان يقوم صاحب العمل بانذاره بعد انقطاعه خمسة ايام فى حالة الانقطاع المستمر وعشرة ايام فى حالة غيابه المتقطع ويكون الانذار اما كتابة او شفاهةكما يشترط ايضا عرض امر العامامل على اللجنة الثلاثية
http://dlvr.it/Rtq5Xv
http://dlvr.it/Rtq5Xv
التصنيف:
مال وأعمال