صور الأجور للعامل

شاهد مواضيع مميزة قد تهمك ايضا

ابحث عن التعارف بغرض الارتباط الرسمى

شاهد بالفيديو| مطلقة ابحث عن زوج مناسب

شاهد بالفيديو| لا اعمل يعنى ربة منزل

دعاء الاستخارة للزواج وكيفية صلاتها

شاهد بالفيديو| انا احب اتعرف على شباب وبنات

 صور الاجور الاجر النقدى الدورىوهو الاصل فيتقاضى اجره نقدا وبصورة دورية سواء يوميا او اسبوعيا او شهريا وتدخل فى حساب الاجر العلاوات الدورية وعلاوات غلاء المعيسششة واعباء العائلة فتعتبر هذه العلاوات جزأ لايتجزء عن الاجر العمولةوهو الاجر الذى يعطى للعامل ليس بصورة دورية ولكن على شكل نسبة مئوية من قيمكة الصفقات التى يحصلون عليها . مثال ذلك مايحصل عليه المندوبين والوكلاء التجاريون بشرط توافر عنصر التبعية . اى ان يكون هؤلاء المندوبين او الوكلاء تابعين لصاحب العمل وخاضعين لرقابته وتوجيهه . وتختلف العمولة عن المشاركة فى الارباح فى ان العمولة تستحق بغض النظر عما اذا زادت الصفقة التى حصل عليها المندوب قد حققت ربحا ام خسارة . وقد تكون العمولة وحدها احيانا هى الاجر كما فى حال مندوبى شركات التامين وقد تضاف هذه العمولة الى الاجر المستحق اصلا فتعتبر  من ملحقات الاجر الامتيازات العينيةالمقصود بها الميزات العينية التى تاخذ صورا متعددة كطعام او ملبس يقدم للعامل او الانتفاع بمسكن او انتفاع بسيارة يملكها صاحب العمل للتنقلات الشخصية للعامل .ولاتعتبر كل الميزات العينية التى يحصل عليها العامل اثناء عمله من قبيل الاجر الا مايقدم منها مقبلا لعمله . اما الميزات التى تقدم للعامل ليتمكن من اداء عمله على الوجه الاكمل فلا تعتبر اجرا . مثل ذلك الملابس الخاصة بالعمل والسيارة التى تعطى للعامل من اجل انجاز متطلبات العمل . الاثار المترتبة على اعتبار الميزة العينية اجرا اعتبارها جزءا من الاجر يلتزم صاحب العمل بها ولايجوز الرجوع فيها او الانتقاص منها . تدخل الميزة العينية الى جانب الاجر النقدى وتخضع لذات النظام القانونى للاجر لاتستحق الميزة اثناء فترة توقف العمل الا فى الاحوال التى يكون فيها صاحب العمل ملزما بدفع الاجر كما فى حالة المرض . لايجوز لصاحب العمل بان يستبدل الميزة العينية بمقابل نقدى حيث يكون مستعدا للوفاء بالميزة العينية وذلك لان صاحب العمل ملزم بتقديم الميزة العينية وليس بمقابلها النقدى . ينتهى حق العامل فى الميزة العينية بانتهاء عقد العمل لانها اجر والاجر ينتهى بانتهاء العقد . فمثلا يلتزم العامل بترك المسكن المعطى له كميزة مقابل العمل بعد انتهاء عقد العمل . لان هذه الميزة من قبيل الاجر الذى انتهى بانتهاء العقد المنح والمكافاتالمنحة مبلغ اضافى يعطى للعامل فى مناسبات واوقات معينة مثل الراتب الشهرى الاضافى الذى تدفعه بعض المنشات لعمالها فى اخر كل عام او مايمنح للعامل فى الاعياد العامة او فى المناسبات الخاصة كالزواج والولادة اما المكافأةفهى مبلغ اضافى يدفعه صاحب العمل للعامل زيادة عن الاجر الاصلى وليس فى مناسبة معينة او وقت معين وانما جزاء للعامل على امانته واخلاصه وكفائته والاصل ان المنحة او المكافأة لاتعتبر جزءا من الاجر بل تعتبر تبرعا من صاحب العمل ولايلزم بدفعها . اما اذا كان هناك عرف او لائحة تلزم صاحب العمل بها فانها تعتبر فى هذه الحالة جزءا من الاجر .ويشترط لاعتبار المنحة او المكافأة من قبيل الاجر اولا ان تكون عامة اى تصرف لكل من يستحقها ان تستمر مدة كافية واخيرا ان تكون ثابته كنسبة معينة من الارباح او نصف شهرية مثلا فاذا توافرت هذه الشروط الثلاث اصبحت المنحة او المكافأة جزءا من الاجر يلزم بادائه للعامل وليس من قبيل التبرع الوهبة ( البقشيش )الوهبة هى مايحصل عليه العامل من العملاء فى بعض المنشات كالمقاهى والفنادق بمناسبة مله وهى غالبا ماتكون مبالغ نقديةوالاصل ان الوهبة لاتعتبر اجرا ولا جزءا من الاجر لانه لاتوجد علاقة عمل من العملاء والعامل . كما ان العملاء يدفعونها للعامل اختياريا وبمحض ارادتهم وعلى ذلك فقد قام اصحاب الاعمال بالزام العملاء بدفع الوهبة كنسبة 10% التى تفرض على العملاء المترددين على المحال العامة او المبلغ الذى يدفعه المستاجرون كاجرة البواب ويشترط لكى تكون الوهبة من قبيل الاجر توافر شرطين الاول ان يجرى العرف على دفع الوهبة الثنى وجود قواعد تسمح بتحديدها كالقواعد التى تحددها بنسبة 10% مثلا فى المحلات العامة والفنادق    
http://dlvr.it/RvzDf7

ادخل واحصل على افضل قوالب بلوجر

اهم موضوعات الفتاوى الاسلامية

افتح هنا واحصل على هديتك

تابع موضوعات عن الفوركس والبورصة

افكار مشاريع ودراسات جدوى للمشاريع

قصص تطوير الذات والتنمية البشرية

سارع بالدخول وأحصل على المكافأة