التبعية القانونية بين العامل وصاحب العمل
ويقصد بها حخضوع العامل لادارة صاحب العمل ويخضع لاشرافه بتلقى الاوامر منه ويطبقها وان ينفذ توجيهاته فى سير العمل ويتحمل الجزاءات التاديبية فى حالة مخالفة هذه التعليمات او عدم اتباعها
ويتميز هذا النوع من التبعية بعدة مزايا
يقتصر الامر على حق صاحب العمل بالاشراف والتوجيه ولايتعدى ذلك فى التدخل فى المسائل الفتننية البحته التى قد لايتوفر الالمام بها .
انها تتعلق بظروف العمل وحده دون ان يتعدى ذلك الى حياه العامل الخاصة . فهى تتعلق مثلا بتنظيم ساعات العمل وفترات الراحة وايام الاجازات وتوزيع العمل بين العمال .
ويشترط للقيام بالتبعية القانونية توافر الشروط الاتية
ان يكون العامل شخصا طبيعيا لاشخصا معنويا
ان يكون العمل ملزما بان يقوم بالعمل بنفسه دون ان يستخدم عمالا يقومون بتنفيذه لحسابه دون ان تربطهم برب العمل رابطة مباشرة .
ان يكون العامل ملزما بالعمل فى خدمة الطرف الاخر بحيث تنتفى فيه المشاركة بين الطلارفين
ان يكون العامل ملزما بوضع نشاطه تحت تصرف شخص اخر هو صاحب العمل
التصنيف:
التأمينات الإجتماعية