الحق فى عدم المنافسة وقانون العمل
القاعدة ان العمل حق لكل شخص ويستطيع ممارسته لحسابه الخاص ولكن تلك الحرية فى ممارسىة الانسان نشاطه يجب الا تؤدى الى الاضرار بصاحب العمل كما لو كان العامل يمارس عملا اضافيا فى نفس نوع النشاط الذى يمارسه لدى صاحب العمل . وتعتبر هذه من قبيل االمنافسة غير المشروعة التى تجيز للصاحب العمل ان يفسخ العقد وةويتطالب العامل بالتعويض
شروط المنافسة غير المشروعة
ان يكون هناك شرط مكتوب فى عقد العمل بعدم المنافسة
ان يكون العمل الموكل للعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او الاطلاع على اسرار اعماله
ان يكون العامل بالغا سنه 21 سنه فما اكثر وقت ارام عقد العمل وترجع اهمية هذا الشرط ان عدم المنافسة يمثل قيدا على حرية العامل فى العمل . لذلك لايجوز فرض هذا القيد على الشخص القاصر وقت ابرام العقد .
ان يكون شرط عدم المنافسة الوارد فى العقد مقصورا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل بالقدر اللازم لحماية صاحب العمل بمعنى ان تقتصر عدم المنافسة على زمن محدد ولا تكون مؤبدة . وان تقتصر على مان معين هو المكان الواقهعة فيه المنشأة . وان تقتصر على نوع معين هو نفس نشاط صاحب العمل او المنشأة فاذا جاء شرط عدم المنافيسة مطلقا فانه يكون باطلا .
جزاء الاخلال بشرط عدم المنافسة
اذا اتفق العامل مع صاحب العمل على عدم المنافسة ثم اخل العامل بهذا الشرط . اى مارس اعمالا تشكل منافسة لصاحب العمل كان يفتتح محلا فى مواجهته ببيع نفس السلعة او يعمل لدى شخص اخر يمارس نفس النشاط بعد انقضاء مواعيد العمل . فان صاحب العمل يحق له فسخ العقد ومطالبة العامل بالتعويض من الاضرار التى لحقت به من جزاء هذه ن المنافسة
ولكن مع ذلك اذا قام صاحب العمل بانهاء عقد العامل دون مبرر فانه يعد متعسفا ولايحق له بعد ذلك مطالبة العامل باحترام شرط المنافسة . ويكون من حق العامل فى هذه الحالة ان يتحلل من هذا الشرط ويمارس عملا منافسا لصاحب العمل .
التصنيف:
التأمينات الإجتماعية